Lærlingplass: Hva vil det si å være lærling?

En lærling er en person som tar utdanning i et fag ved å jobbe i en bedrift i stedet for å gå hele løpet på skole. Lærlingen får lønn, følger ordinære arbeidstider og har både rettigheter og plikter som andre ansatte. Samtidig får lærlingen med en lærlingplass systematisk opplæring etter en offentlig læreplan, og avslutter løpet med en fagprøve som gir fagbrev dersom prøven blir bestått. Denne kombinasjonen av praksis, veiledning og vurdering gjør lærlingordningen til en trygg og målrettet vei inn i arbeidslivet.

Hvordan lærlingordningen fungerer i praksis

Lærlingordningen er særlig viktig i yrkesfagene. Mange unge som synes vanlig klasseromsundervisning er krevende, opplever at de lykkes mye bedre når de får lære gjennom praktisk arbeid. For arbeidsgivere er dette også en god måte å sikre framtidig arbeidskraft på, fordi de kan forme egne fagarbeidere fra start.

En vanlig vei til fagbrev i Norge er modellen 2+2. Det betyr to år på videregående skole og to år i lære i en bedrift. De to årene i bedrift er delt i en opplæringsdel og en verdiskapingsdel. I starten får lærlingen mest tid til å lære, øve og bli trygg. Etter hvert som ferdighetene øker, deltar lærlingen mer i det daglige arbeidet og bidrar til produksjon og tjenesteyting. For å kunne ta inn en lærling på lærlingplass må en virksomhet være godkjent som lærebedrift.

Det betyr at bedriften:
– har faglig kompetanse i faget
– kan gi opplæring som følger læreplanen
– har kapasitet til å følge opp og veilede

Lærlingen får som regel en faglig leder og en eller flere instruktører. Disse har ansvar for at opplæringen er planlagt, at lærlingen får trene på alle sentrale oppgaver i faget og at utviklingen blir jevnlig vurdert. Underveis brukes ofte opplæringsplaner, logger og vurderingssamtaler for å sikre at ingenting viktig blir glemt.

Som ansatt i bedriften har lærlingen:
– krav på arbeidskontrakt
– rett til lønn etter gjeldende satser for lærlinger
– krav på et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø
– plikt til å møte opp, gjøre oppgavene sine og følge regler på arbeidsplassen

Når læretiden nærmer seg slutten, melder bedriften lærlingen opp til fagprøve. Fagprøven gjennomføres i en periode på arbeidsplassen og testes mot læreplanens krav. Bestått fagprøve gir fagbrev, som er et offisielt bevis på kompetanse og gjør det lettere å få fast jobb, høyere lønn og eventuelt bygge videre på utdanningen senere.

Slik kan opplæringskontor bidra på veien

Mange synes overgangen fra skole til arbeidsliv er stor. Søknadsprosesser, kontrakter, rettigheter og plikter kan oppleves uoversiktlige. Her spiller opplæringskontor en nøkkelrolle. De fungerer som bindeledd mellom skole, lærebedrift og lærling, og sørger for at både formelle krav og menneskelige behov blir tatt på alvor.

Et opplæringskontor kan blant annet:
– hjelpe til med å finne aktuelle læreplasser
– veilede i hvordan man skriver en god søknad
– sørge for at kontrakter er i orden og at lærlingen kjenner rettighetene sine
– følge opp lærlingen under hele læretiden, både faglig og personlig
– bidra hvis det oppstår konflikter eller misforståelser

Særlig i offentlig sektor, hvor det finnes mange ulike fagområder og arbeidssteder, kan et spesialisert opplæringskontor gi en trygg struktur. De kjenner kravene i fagene, vet hvordan arbeidsplassene fungerer, og kan hjelpe både unge søkere og voksne omstillingskandidater.

For alle som vurderer å bli lærling i Finnmark, er OK Finnmark et naturlig sted å starte. De har lang erfaring med å følge opp lærlinger i offentlig sektor, kjenner lokale behov og hjelper både søkere og medlemsbedrifter gjennom hele løpet fra første henvendelse til bestått fagprøve. Ved å ta kontakt gjennom ok-finnmark.no kan man få konkret, oppdatert informasjon om fag, søknad og muligheter i regionen.